コーポレートガバナンス

 コーポレートガバナンス、リスクマネジメント、コンプライアンス（GRC）におけるベストプラクティス

コンプライアンスとは、誠実性の原則を具体化することを目的として、組織に期待されるもの（組織のアイデンティティを構成する規則、目的、価値観、原則の尊重）と、組織が日常的に実際に実践していることとの間の一貫性を常に追求することです。

組織のコンプライアンス・プログラムには、行動規範の逸脱、詐欺、汚職行為、マネーロンダリング、行政に対する違法行為などを防止、検知、是正するためのメカニズム、手順、ポリシー、ガイドライン、行動規範、内部告発チャネル、その他の手段が含まれなければなりません。

さらに、組織内のすべての人々の活動を組織の原則、価値観、目的と整合させ、誠実性の文化を促進する必要があります。

■ 取締役会および経営幹部は、倫理的な文化の醸成と組織のコンプライアンス・プログラムの強化にコミットし、支援しなければなりません。

■取締役会および経営幹部は、組織のコンプライアンス・プログラムを構成する価値観と方針の重要性を公然と宣言し、常に明確かつ一貫してその宣言に従わなければなりません。

■取締役会および経営幹部は、組織のコンプライアンス・プログラムの責任者が、必要な資金、物資、人的資源を適切に配分し、それを実践するための手段を確保しなければなりません。

■ガバナンス担当者は、組織の倫理文化の継続的な改善を促進し、その行動が常に従属する原則、価値観、法律、規制と整合したものとなるようにしなければなりません。

法令遵守に加えて、組織は、事業の実態と組織に適用される組織方針を策定しなければなりません。

方針は戦略的ガイドラインを反映し、組織の価値観、原則、目的に基づいていなければなりません。

方針は、組織構造、業界、法的性質、ガバナンスの成熟度などによって異なりますが、ブラジルの組織で最も一般的な方針をいくつか挙げることができます。

●階層構造など

●リスク管理

●コミュニケーション

●危機管理

●関連当事者間の取引

●寄付金

●経営陣および取締役の報酬

●多様性、公平性、包摂性

●成果の分配

●違法行為の防止および摘発

●汚職防止

●株式取引

●情報開示

ブラジル企業統治研究所（IBGC）🇧🇷