リスキリング

 人材採用市場は、知識を求めるものからスキルを求めるものへと徐々に焦点を移しつつあります。

特にソフトスキルは、どの候補者が特定のチームや大企業の環境に最も適しているかを評価する際に、雇用主にとって非常に重要になっています。本研究では、ソフトスキルと採用との関連性を調査しています。その目的は 2 つあります。

1 まず、雇用主によって提示される最も頻繁な職務要件に基づいて、コンパクトなソフト スキルのセットを定義しようとしました。

2 次に、特定の仕事に必要な主なソフト スキルを特定することを目的としました。

最初のポイントとして、求人情報で最も頻繁に見られる 38 個のソフト スキルのセットを特定しました。これを踏まえて、85 万件の求人情報の分析を進め、どの仕事にどのソフト スキルが必要であるかを追跡しました。

私たちの結果は、ソフト スキルが採用に確かに不可欠であることを裏付けています。求人情報のほぼ 90% がソフト スキルを必要としています。平均して、求人情報には 4 つのソフト スキルが必要ですが、求人情報の 10% では 10 個以上のソフト スキルが必要です。

求人データで観察されたパターンに基づいて、ほとんどの仕事に不可欠な 8 つの基本的なソフト スキルの中核があることがわかりました。それは、書面および口頭でのコミュニケーション、時間管理、意思決定と判断、チームスピリット、適応性、分析スキル、自主性です。これらの基本的なソフト スキル以外にも、さまざまな仕事や職務で必要とされる傾向にある、他の具体的なソフト スキルがあります。たとえば、営業部門の場合、最も求められているソフト スキルの 2 つは「野心」と「対立への対処」です。

必要とされるソフト スキルの数は、採用されるポジションに対応する職務によって異なります。たとえば、人事部門は全企業部門の中で最も多くのソフト スキル 25 を必要とします。

また、必要とされるソフトスキルはそのポジションの年功によって異なることもわかりました。一例として、上級管理職には、より自主性、自発性、人材管理、自信、戦略的思考が求められます。

要約すると、この研究は採用におけるソフトスキルを分析する方法論を示しています。これらの結果は、人事担当者が求人広告の内容を最適化し、候補者が自分のプロフィールに最も適したオファーを選択して応募するのに役立ちます。