健康

 

健康とウェルビーイングの問題に取り組む雇用主の役割に、パラダイム・シフトが起きている。

の創設者であり、HCMLの戦略開発ディレクターであるパメラ・ジェラトリーは言う。

の創設者であり、HCMLの戦略開発ディレクターである。

パメラは20年以上前、以下の目的で組織を設立した。

従業員の健康管理に対する統合的アプローチを開発する

安全、健康、ウェルビーイングにまたがるものである。 彼女は次のように感じている。

英国では、雇用主が自分たちでコントロールできな

従業員の不摂生や人間関係の問題など、自分たちが直接コントロールできないことが、従業員の健康に影響を与える。

例えば、非活動性や人間関係の問題、そしてそれらが職場の健康とウェルビーイングに与える影響などである。

職場の健康とウェルビーイングへの影響を測定することで

より広範な支援を実施することができる。

「英国では、雇用主がその影響を測定しようという新たな動きが始まっている。

企業は特に、自分たちでコントロールできることに目を向けている。

政府もNHSも、職場の健康とウェルビーイングに投資することはできません。

「政府もNHSも、増大する需要に資金を供給する余裕はありません、

だから、雇用主がもっと責任を持たなければならないのです」。

パメラは、英国政府の新しい産業保健タスクフォースに注目している。

経験豊富なキャロル・ブラック女史が率いる健康タスクフォース

保健政策アドバイザーである彼女は、次のように雇用者の意識を向上させる。

産業保健提供の利点-以下を含む

他の健康・福祉分野が提供するサービスの重要性

ウェルビーイング分野 - 中小企業と大企業に権限を与える。

職場内疾病とプレゼンティーイズムに取り組む雇用主を支援する。

作業停止権限により、エニの事業所内で働く者は、従業員または請負業者として、安全でない行為や危険な状態を観察するたびに、活動を中断する権限を与えられます。

または安全でない状態を観察した場合は、いつでも作業を中断することができます。

私たちは、予測可能な原因や安全でない行為による負傷を受け入れることはできません。

したがって、危険を発見した場合はいつでも、それを排除するために報告しなければなりません。