健康と安全 プリンスエドワード島労働安全衛生法第23条では、20人以上の雇用主に対し、職場に労働安全衛生プログラムを確立することを義務付けている。 アセスメント・プロセスは、組織の安全文化および安全管理システムの不可欠な部分である。 職場で効果的なハザードアセスメントシステムを確保することは、リスクを最小限に抑え、職場の安全規制へのコンプライアンスを高め、安全な職場環境を作り、維持することにつながります。
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取締役会は、組織の最も重要なリスクの評価をサポートできる、組織の価値チェーンの包括的な視覚的プレゼンテーションを受け取ることを期待する必要があります。 リスク状況をよりよく理解するために、取締役会はまず、戦略的および運用上の価値推進要因と、組織の生産に影響を与える可能性のある... -
主なメッセージ • 南アジアは、気候変動の脅威と、貧困削減、天然資源管理、社会的平等などの既存の開発課題の両方に直面しています。 • 南アジアの脆弱なコミュニティにおけるコミュニティベースの適応イニシアチブは、多面的かつ総合的なアプローチの例です。 • 南アジアの草の根の対応... -
ISO 27001：業界特有の課題、業界特有のソリューション。 どの企業もセキュリティリスクに直面していますが、ISO 27001の影響は業種によって異なります。 各業界における主な情報セキュリティリスクは何でしょうか。 ISO 27001は、どのように体系的なアプローチでそ... -
▶️ 世界的な産業や経済の変化が進む中、資源の利用方法や価値の作り方が変わっています。この変化は、自然の法則や地球の限界に基づいています。ケンブリッジ大学のサステイナビリティリーダーシップ研究所の最新レポートでは、民間企業が地政学的な不安定さを乗り越えつつ、持続可能性を進めるた... -
国際社会は、脱炭素化が困難なセクターを急速に脱炭素化することで、今世紀の世界平均気温の上昇を産業革命前の1.5℃に抑えるシナリオの達成を目指している。 アラブ首長国連邦のドバイで開催された2023年の国連気候変動会議（COP28）では、2030年までに再生可能エネルギー容量を3...
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