職場安全

 

労働安全衛生（OH&S）のパフォーマンス。

OH&Sパフォーマンス評価には、意図した結果を達成することが期待される活動の妥当性を評価するために組織が使用するプロセスが含まれる。 OH&S実績は、通常、事故調査、検査、監査、定性的・定量的指標、文化調査、面談などのプロセスや情報源を組み合わせて評価される。

本文書は、以下を含むパフォーマンス評価プロセスに関するガイダンスを示す： - 指標を含むパフォーマンスプロセスの選択と使用

- データを得るためのモニタリングと測定

- データを分析することで、OH&Sパフォーマンスを評価する。

このインシデント調査ガイドの目的は、使用者がすべてのインシデントの根本的な原因または根本原因を特定し、その再発を防止するために管理するためのシステム・アプローチを提供することである。

である。

労働統計局の報告によると、2013年にはアメリカの職場で毎日12人以上の労働者が死亡し、約400万人のアメリカ人が職場で深刻な負傷を負った。 また、何万人もの人々が、有害物質やストレスの多い職場環境に慢性的にさらされた結果、病気になったり死亡したりしている。 このような事故は、労働者とその家族に多大な苦痛と経済的損失を与え、また雇用主や社会全体に多大なコストをもたらす。 ニアミス」または「ヒヤリハット」もまた多く発生している。これらは、重大な傷害または疾病を引き起こす可能性があったにもかかわらず、そうならなかった事故であり、多くの場合、全くの運が良かっただけである。 こうした有害な事故や危機一髪の場面は、実質的にすべて予防可能である。