職場安全

 

EMS-FEHN-グループ（EFG）のHSE計画は、人、設備、機器に対する事故やインシデントのリスクを最小限に抑えることを意図して策定され、実施されています。

HSE計画は、人、設備、物質、環境に対する事故やインシデントのリスクを最小限に抑えることを意図して策定され、実施されています、

環境に対する事故やインシデントのリスクを最小化することを意図して策定・実施されています。 EFGスカンジナビアは、EFGの一員として、これらの規定に基づいています。

EFGスカンジナビアは、EFGの一員として、これらの規定を遵守し、経験豊富で熟練した人材と下請け業者により、最高のサービスを提供することをお約束します。

経験豊富で熟練した人材と下請け業者により、最高のサービスを提供するよう最大限の努力を払います。

請負業者とサプライヤーは、当社の業績を左右する重要な要素です。

当社のために輸送を遂行する能力とコンピテンシーは継続的に評価されます。

その結果、当社の安全性と環境に配慮したプロセスのイメージは確実に維持されています。

安全性と環境に配慮したプロセスという当社のイメージが、これらの請負業者と一致することを保証することができます。

請負業者とその先に提供される

一般に、国内および国際的に適用されるすべての法律、規定、規則

は、サービスの全過程において遵守されなければならない。 さらに、環境

また、貨物の安全な取り扱いだけでなく、環境面での支援も、当社に代わって輸送を行うサービス・プロバイダーには義務付けられています。

のために輸送を行うサービス提供者にも義務付けられています。

報告書は

の基礎となった

労働安全衛生

労働安全衛生法など 1974年

1974年（HSW法）の基礎となった。 この法律は

ユートピア的で

定義されていない

自主規制

が導入された。

報告書では

報告書では「自主規制」というユートピア的で

職場の安全性を促進するという

職場の安全を促進するという利害の共有を意味する。

職場の安全を促進することに

この報告書には、職場の安全を促進するために、リスクを生み出す側とリスクとともに働く側の利害を共有することが示唆されている。

この報告書では、次のような提言がなされた。

勧告を発表した：

-

「より自主的な

より自主的な規制システムが必要である。

職場の安全と健康のためには、より自主規制的な制度が必要である。 従来の

従来のアプローチは

に基づく従来のアプローチは

この文書は、安全衛生に関する組織の目的と、その目的を達成するための方法、およびその目的を達成するための責任者を定めたもので、上級管理職が署名する重要な法的文書である。

HSE方針は、主に次の3つの部分から構成される。

HSE方針には3つの主要な部分またはセクションがある：

1. このセクションでは、会社にとっての従業員の安全衛生の重要性、安全衛生に関するコミットメントとリーダーシップについて説明する、

このセクションでは、会社にとっての従業員の安全衛生の重要性と、安全衛生に関する経営トップのコミットメントとリーダーシップが示される。

示されている。 安全衛生の目的と目標もこのセクションで設定される。

2. 組織のセクション-このセクションでは、組織の目的と目標を達成するために、組織内のトップからボトムまでの役割と責任を明らかにします。

組織の目的と目標を達成するための、組織内の上から下までの役割と責任を明らかにします。 安全衛生管理に関する責任と

安全衛生を管理するための責任の所在を示します。

3. 取り決めセクション- このセクションでは、組織がどのように安全衛生を管理しているか、その詳細を示す。

安全衛生の管理方法の詳細を示す。 安全衛生管理に関する一般的および具体的な取り決めについて概説している。

 多くのH&S法における法的要件でもある。