リーダーになること

 

本書の使い方

本書は、リーダーシップ・スキルを向上させるための実践的で簡潔なスキルを厳選して紹介しています。International Leadership Associationとのパートナーシップのもと、Routledgeはリーダーシップ開発のための実践的で簡潔なスキルを厳選してご紹介します。寄稿者と抜粋は、タイムリーで多様なトピックの中から選ばれており、すべてのリーダーが習得すべき重要なスキルと概念を照らし出します。

このeBookでは、リーダーとは何か、倫理的なリーダーシップの取り方、バーチャル環境におけるリーダーのあり方、謙虚さをもってリーダーシップを発揮する方法、グローバルなリーダーシップの課題への取り組み方などを学ぶことができます！ご自由に飛ばし読みして、あなたにとって最も重要なトピックに集中してください。また、これらのトピックをより深く掘り下げたい、あるいはリーダーシップについてもっと知りたいという方は、『Becoming a Better Leader』に掲載されている全タイトルがウェブサイトから入手可能であることをお忘れなく。

国際リーダーシップ協会（ILA）は、リーダーシップの実践、研究、指導に携わるすべての人々のための世界的ネットワークです。ILA は、世界中の個人と地域社会のより大きな利益のために、リーダーシップの知識と実践についてのより深い理 解を促進しています。

第1章

この章は、マイケル・ジェノヴェーゼ著『Building Tomorrow's Leaders Today（明日のリーダーを今日から育成する）』から抜粋したもので、急速に変化する環境の中で、私たちが将来リーダーシップの必要性に直面したときに役立つ、スキル、気質、特定のコンピテンシーに関するツールキットを読者にわかりやすく提供するものである。政治学者であり大統領学者でもあるマイケル・ジェノヴェーゼは、リーダーシップに関する幅広い学問的視点と研究を本書に盛り込み、学生、実務家、リーダーシップ研究者に、歓迎すべき魅力的な未来への展望を与えている。

政治的リーダーシップ研究の第一人者によるリーダーシップ・ツールキットや、米国を代表するリーダーシップ教育者2名によるリーダーシップの5要素モデルが収録されています。また、一流のリーダーシップ・コーチから、信頼を集め、多様なグループをより効果的に率いるための方法についても聞くことができます。グローバル・リーダーシップや、ジェンダーとリーダーシップに関する問題についても専門家が議論します。また、リーダーシップだけでなく、効果的なフォロワーとは何かという点にも焦点を当てます。過去10年間の研究により、リーダーシップの方程式におけるフォロワーの重要な役割が認識されつつあります。

私たちの専門家は、リーダーシップの具体的な側面にも焦点を当てています。意思決定プロセスの導き方、基本的なコミュニケーションスキルや会話スキルといった単純な戦略だけでなく、多様化する世界におけるリーダーシップ、バーチャルなリーダーシップ、信頼の築き方、倫理的なリーダーシップ、謙虚なリーダーシップなど、より複雑なリーダーシップの要素についても議論します。どのようにリーダーシップを発揮し、どのように上手にリーダーシップを発揮するかに焦点を当てるだけでなく、本コレクションのいくつかの章では、"何のためのリーダーシップか？"という重要な問いに取り組んでいる。- 例えば、気候変動や環境の安定という課題への対応、あるいは国際的な協力を得るためのリーダーシップなどである。

リーダーシップの育成は、人が考えるほど単純明快ではない。物事を成し遂げるために、リーダーとフォロワーが協力し、複雑な環境を切り抜け、障害を乗り越え、革新的であることだ。本書は、新米リーダーやリーダー候補の能力開発の出発点として最適だが、すでにリーダー（およびフォロワー）の地位にある人が、自分自身や、仕事や生活の場であるチーム、グループ、組織、集団において、リーダーシップ能力を開発するための素晴らしい手引き書でもある。

リーダーシップ開発に関する研究から、効果的なリーダー育成には一定の要件があることが分かっている。何よりもまず、リーダーとして成長しようとする意欲がなければなりません（Reichard & Johnson, 2011）。個人（またはチーム）は、リーダーシップのスキルや能力を向上させるために努力し、その意欲を高めなければなりません。第二に、優れたリーダーシップ開発は、多くの場合、何らかのアセスメント、つまり、現在のリー ダーシップの知識、スキル、能力を測定し、改善点を指摘できるようにするためのベースライン を提供する手段から始まります。次に、リーダーシップ開発への介入が行われますが、本書の大部分は、まさにそのこと、すなわち、リーダーシップとリーダーの有効性を向上させるための戦略に焦点を当てています。最後に、改善に関するフィードバックを提供し、さらなる改善と改良を可能にするために、評価が必要となる。これらの要素をすべて備えたリーダーシップ開発プログラムは、より効果的である傾向がある。