人事のトレンド

 2024年の人事：

変化の時代

2024年における人事の優先事項のトップ5に「変化のサポート」が入っており、前年から2つ順位を上げている。これは、変化のスピードが加速していることに加え、専門家が職場にさらなる変化をもたらすと予測するジェネレーティブAIの台頭を受けたものと思われる。イノベーションが最優先課題になりつつあり、人件費抑制の必要性がトップ3に入る中、人事部門は適応とイノベーションの必要性とコスト抑制の必要性の間の緊張に挑むことになる。

人事組織に関して言えば、人事の戦略的リーダーシップに対する認識はかつてないほど高まっている。しかし、キャパシティは依然として大きな障害であり、人事担当者のストレスレベルは年々劇的に高まっている。

人事がデータやテクノロジーに注目し、これらの課題やその他の課題を解決しようとしていること、また、こうした取り組みが成功につながっていることを示す証拠もあるが、2024年は、人事が次の課題に適応するための重要な年になるだろう。